افسانه خواست خدایی، عضو شورای اسلامی شهر شیراز عنوان کرد؛ انتقاد از تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان پسماند و پاکبان/ تاکید بر گسترش شارژ کارت رفاهی ماهیانه شهرداری به تمام نیروهای حجمی ثابت
افسانه خواست خدایی، عضو شورای اسلامی شهر شیراز در یکصد و هفتاد و هفتمین صحن علنی شورا، ضمن قدردانی از زحمات پاکبانان و نیروهای پسماند، نسبت به تاخیر در پرداخت حقوق این قشر زحمتکش انتقاد کرد عضو شورای اسلامی شهر شیراز با اشاره به نقش حیاتی پاکبانان در پاکیزگی شهر شیراز و کسب عنوان پایتخت محیط زیست آسیا توسط این شهر، گفت: اگر شیراز به عنوان یکی از شهرهای تمیز آسیا شناخته می‌شود، بخش بزرگی از آن مدیون تلاش‌های شبانه‌روزی پاکبانان است.
وی افزود: متاسفانه در ماه گذشته، این قشر زحمتکش بیش از سایر کارکنان شهرداری در دریافت حقوق خود با مشکل مواجه شده‌اند که این موضوع با توجه به شرایط اقتصادی آن‌ها بسیار قابل تامل است.
افسانه خواست خدایی از شهرداری خواست تا نسبت به رفع این مشکل و پرداخت به موقع حقوق پاکبانان اقدام جدی انجام دهد.
وی همچنین خواستار توجه ویژه به مطالبات دیگر این قشر از جمله بهبود شرایط کاری و رفاهی آن‌ها شد.
عضو شورای اسلامی شهر شیراز در ادامه سخنان خود در یکصد و هفتاد و هفتمین صحن علنی شورا، بر ضرورت پرداخت به موقع و عادلانه حقوق پاکبانان، نیروهای پسماند و سبزبانان تاکید کرد.
وی با اشاره به مشکلات معیشتی و مالی این قشر زحمتکش، خواستار اولویت‌بندی پرداخت حقوق آن‌ها نسبت به سایر کارکنان شهرداری شد.
خواست خدایی تصریح کرد: تاخیر حتی یک روزه در پرداخت حقوق پاکبانان می‌تواند زندگی آن‌ها را به شدت تحت تاثیر قرار دهد، چرا که بسیاری از آن‌ها مستاجر هستند و با مشکلات مالی دست و پنجه نرم می‌کنند.
عضو شورای اسلامی شهر شیراز با بیان اینکه بسیاری از این نیروها به صورت حجمی و از طریق پیمانکاران مشغول به کار هستند، گفت: متاسفانه برخی از پیمانکاران به تعهدات خود نسبت به این نیروهای زحمتکش عمل نمی‌کنند و مشکلات عدیده‌ای برای آن‌ها ایجاد کرده‌اند.
خواست خدایی افزود: پاکبانان و نیروهای پسماند به دلیل عدم امنیت شغلی، جرات طرح مشکلات خود را ندارند و در صورت اعتراض با تهدید به اخراج مواجه می‌شوند. این در حالی است که برخی از پیمانکاران نیز به تعهدات قراردادی خود عمل نمی‌کنند.
وی با تاکید بر لزوم نظارت بیشتر بر عملکرد پیمانکاران، از شهرداری خواست تا نسبت به رفع مشکلات این قشر زحمتکش اقدام جدی انجام دهد. خواست خدایی با اشاره به اینکه برخی شرکت‌ها به مفاد قراردادها پایبند نیستند، گفت: این پیمانکاران به جای محاسبه حقوق پاکبانان بر اساس سنوات خدمت، همچنان از کمترین میزان ممکن استفاده می‌کنند. همچنین، حق ایاب و ذهاب این عزیزان که در قرارداد قید شده است، به طور کامل پرداخت نمی‌شود.
" وی با ابراز تاسف از این وضعیت، افزود: با توجه به حقوق حداقلی پاکبانان، این تخلفات عملاً به معنای کسر قابل توجهی از حقوق آن‌هاست. متاسفانه برخی پیمانکاران بدون هیچ واهمه‌ای دست در جیب این قشر زحمتکش می‌کنند و حقوق آن‌ها را پایمال می‌کنند.
خواست خدایی با بیان اینکه پاکبانان به دلیل ترس از بیکاری، جرات اعتراض به این تخلفات را ندارند، خواستار برخورد جدی شهرداری با پیمانکاران متخلف شد. وی همچنین تاکید کرد که شهرداری باید نظارت دقیق‌تری بر اجرای قراردادهای پیمانکاری داشته باشد.
وی با اشاره به تخلفات برخی پیمانکاران در پرداخت حقوق و رعایت نکردن مفاد قرارداد، تأکید کرد: شهرداری باید به عنوان متولی اصلی امور شهری، به صورت جدی در موضوع پرداخت حقوق و قراردادهای پاکبانان ورود کند و با پیمانکاران متخلف برخورد قاطع نماید.
خواست خدایی همچنین بر اهمیت نظارت بر قراردادهای پاکبانان هم در مرحله مناقصه و هم در مرحله اجرای قرارداد تأکید کرد و گفت: "نظارت‌های دقیق‌تر در این دو مرحله می‌تواند از بروز تخلفات جلوگیری کرده و حقوق پاکبانان را تضمین کند.
افسانه خواست خدایی، عضو شورای اسلامی شهر شیراز، در ادامه سخنان خود در صحن علنی شورا، با اشاره به مصوبه شورای شهر مبنی بر ارائه کارت رفاهی به برخی از کارکنان شهرداری، خواستار گسترش پوشش این طرح به تمامی نيروهای حجمی دائمی، از جمله پاکبانان ، نیروهای پسماند ، قطار شهری ،نیروهای آی تی، حفاظت فیزیکی و غیره شد. وی با بیان اینکه بسیاری از نیروهای حجمی سال‌هاست که در شهرداری مشغول به کار هستند و خدمات ارزنده‌ای را ارائه می‌دهند، گفت: "اینکه تنها برخی از کارکنان از مزایای کارت رفاهی بهره‌مند شوند، احساس تبعیض و بی‌عدالتی را در بین کارکنان ایجاد کرده است.
خواست خدایی افزود: مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومانی کارت رفاهی می‌تواند تأثیر قابل توجهی در بهبود وضعیت معیشتی این عزیزان داشته باشد. لذا از شهرداری می‌خواهم یا به صورت مستقیم برای این دسته از کارکنان کارت رفاهی در نظر بگیرد یا این موضوع را در قراردادهای پیمانکاری لحاظ کند تا پیمانکاران موظف به ارائه کارت رفاهی به نیروهای حجمی ثابت و دائمی باشند.
