نطق پیش از دستور مهدی نصیری قرقانی در جلسه 94 (1401/09/27)
نطق پیش از دستور آقای دکتر نصیری یکشنبه ۲۷ آذر ۱۴۰۱ بسم الله الرحمن الرحیم. سالروز شهادت حضرت آیت الله مفتح و روز وحدت حوزه و دانشگاه را گرامی می¬داریم. همچنین روز گذشته روز حمل و نقل و رانندگان بود که خدمت همه عزیزان معاونت حمل و نقل و ترافیک و رانندگان عزیز سطح شهر شیراز این روز را تبریک عرض می¬کنم. خوشحالم از این¬که روز گذشته بیش از نیمی از افتتاحیه¬ها مربوط به تصمیمات کمیسیون هوشمندسازی بود و این تصمیمات در راستای هوشمند¬سازی حوزه حمل و نقل انجام شد از جمله حمل و نقل اتوبوس که بحث هوشمند¬سازی آن در دو رویکرد بود؛ اول این¬که شهروندان بتوانند به صورت برخط وضعیت اتوبوس¬های سطح شهر را رصد کنند و از وسایل حمل و نقل استفاده بهتری کنند و دوم این¬که سازمان حمل و نقل مسافر بتواند بر فعالیت رانندگان عزیز نظارت بهتری داشته باشد که این امر باعث افزایش بهره¬وری، حضور به موقع، سرعت مناسب و ممنوعیت توقف در خارج از ایستگاه‌ها و توقف بیش از حد در مبدا و مقصد خواهد بود که الحمدالله دیروز رونمایی شد و امیدواریم که باعث افزایش استفاده از حمل و نقل عمومی اتوبوس بشود و ترافیک شهری¬مان هم کمتر شود. مانند مورد اول، بحث پارکینگ¬های هوشمند هم برای اولین بار در سطح کشور انجام شد که در نوع خود منحصر به فرد است. در بحث پارکینگ¬های هوشمند علاوه بر این¬که شهروندان عزیز از داخل منزل امکان رزرو پارکینگ را دارند، می-توانند موقعیتی را که می¬توانند در آن پارک را انجام بدهند را انتخاب کنند. در کنار آن نظارت تصویری داخل پارکینگ¬ها امنیت وسایل نقلیه¬ای را افزایش می‌دهد. شروع هوشمندسازی تاکسی¬ها با پرداخت کرایه از طریق QR کد¬ها اتفاق سومی بود که امیدواریم این مورد هم در حوزه سامانه مدیریت تاکسی¬ها ادامه پیدا کند. البته آن چیزهایی که ما برای شهروندان می‌خواهیم خیلی فراتر از این موارد است. در اینجا جا دارد از سازمان حمل و نقل مسافر شهرداری شیراز تشکر ویژه داشته باشم که در یک سال اخیر تلاش جدی را برای عملیاتی کردن این پروژه ها داشتند. نکته دومی که می¬خواستم خدمت عزیزان عرض کنم بحث ارزیابی و شایسته سالاری در انتصابات مدیران شهرداری است. در سال گذشته اولین نطق این شورا راجع به این موضوع بود. در ماه اخیر شهرداری شیراز بحث کانون ارزیابی ایرانیان را مشخص کرده است. این کانون میزان توانمندی افراد و کارکنان شهرداری برای مدیریت و سطح مدیریت¬شان را تشخیص می¬دهد. این موضوع در سازمان¬های مشابه در سطح کشور چند سال است که دارد انجام می¬شود. در ماه گذشته حدود ۱۶۰ نفر از کارکنان شهرداری مورد ارزیابی قرار گرفتند و امیدوارم که انشالله شهردار محترم در انتصابات جدیدی که می‌خواهد انجام بدهند حتماً به نتیجه این کانون ارزیابی که یک روش استاندارد بین المللی و خاص شده برای ایرانیان است توجه کنند تا ما بتوانیم با شایسته سالاری در انتصابات وضعیت پیشرفت شهرداری شیراز را بهتر کنیم. از جمله شهرداری¬هایی که در این زمینه موفق بوده و و بحث کانون ارزیابی ایران را عملیاتی کرده شهرداری تهران است. بنده با صحبتی که با معاونت محترم برنامه¬ریزی شهرداری تهران داشتم موفقیت و و ارزیابی آنان از این کار بسیار خوب بوده است. انشاالله شهردار محترم جناب آقای دکتر اسدی هم در شهرداری شیراز در اولین انتصاباتی که قرار است انجام بدهند این موضوع را مورد توجه قرار بدهند. انشاالله.